Por Nicolas 
Cada vez que se anuncia una subida del Salario Mínimo Interprofesional surgen las mismas preguntas: ¿realmente mejora la situación de los trabajadores?, ¿afecta al empleo?, ¿quién sale ganando y quién pierde?
La actualización del SMI en 2025 no es una excepción. Más allá del titular y de la cifra oficial, conviene analizar con calma qué impacto real tiene esta subida en el bolsillo de los trabajadores y en el conjunto de la economía española.
¿En qué consiste la subida del SMI en 2025?
El incremento aprobado para 2025 eleva el salario mínimo un 4,41 %, lo que equivale a 50 euros más al mes en 14 pagas. Con esta actualización, el SMI se sitúa en 1.184 euros brutos mensuales, es decir, 16.576 euros brutos al año.
La medida tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, por lo que los trabajadores afectados recibirán el ajuste correspondiente en nóminas posteriores.
Según estimaciones oficiales, esta subida beneficia a alrededor de 2,4 millones de personas, con una presencia especialmente elevada de mujeres y jóvenes, así como de trabajadores empleados en sectores con mayor vulnerabilidad salarial.Fiscalidad: el IRPF como gran novedad
Una de las consecuencias más destacadas de esta subida es que parte del aumento del salario mínimo estará sujeta al IRPF. Hasta ahora, muchos trabajadores con SMI se encontraban exentos de pagar este impuesto, pero con la nueva cifra anual de 16.576 euros, se supera el umbral previo exento, que estaba en 15.876 euros.
Según estimaciones, alrededor del 20 % de los perceptores del SMI, es decir, unos medio millón de trabajadores, deberán tributar por IRPF tras la subida.
Esto significa que no todo el “incremento nominal” de 50 euros se traducirá de forma íntegra en el bolsillo del trabajador: parte será absorbida por retenciones fiscales.
¿Mejora realmente el poder adquisitivo?
Desde el punto de vista del ingreso bruto, la subida del SMI supone un refuerzo para los salarios más bajos. Sin embargo, el impacto real en el poder adquisitivo depende de varios factores:
- La aplicación de retenciones fiscales
- La evolución de la inflación
- Las diferencias de coste de vida entre territorios
Para muchos trabajadores, el aumento representa una mejora tangible, aunque moderada. Para otros, especialmente quienes comienzan a tributar por IRPF, el efecto neto puede resultar más limitado de lo esperado.
Impacto macroeconómico: consumo, desigualdad y empleo
Efecto sobre el consumo interno
Uno de los argumentos a favor del aumento del SMI es su capacidad para impulsar el consumo interno. Los trabajadores con menores ingresos tienden a destinar una mayor proporción de su salario al gasto en bienes y servicios básicos.
Este aumento del consumo puede beneficiar especialmente a sectores como el comercio minorista, la hostelería o determinadas actividades agrícolas, contribuyendo a dinamizar la economía local.
Reducción de la desigualdad salarial
Desde una perspectiva distributiva, el SMI actúa como una herramienta para reducir la desigualdad. El salario mínimo ha experimentado un crecimiento acumulado significativo desde 2018, lo que ha elevado el suelo salarial y reducido la distancia entre los salarios más bajos y la media.
Este efecto redistributivo refuerza el papel del SMI como instrumento de protección social, especialmente para colectivos con menor poder de negociación laboral.
Empleo: un efecto más matizado de lo esperado
Uno de los principales temores asociados a la subida del salario mínimo es su posible impacto negativo sobre el empleo. El aumento de los costes laborales puede generar tensiones, especialmente en sectores intensivos en mano de obra o con márgenes reducidos.
No obstante, los análisis disponibles muestran un panorama más equilibrado. Aunque el incremento del SMI ha sido notable en términos nominales, su crecimiento real —descontando la inflación— ha sido más moderado, lo que puede haber amortiguado sus efectos negativos sobre el empleo.
Además, en algunos casos, las empresas responden a estas subidas mediante mejoras de productividad, reorganización interna o mayor estabilidad de las plantillas, en lugar de recortes directos.
Retos y críticas asociados a la subida del SMI
Pese a sus efectos positivos, la medida plantea varios desafíos:
- Impacto fiscal: parte del aumento se ve absorbido por impuestos
En la práctica, esto significa que algunos trabajadores verán cómo el aumento anunciado no se refleja íntegramente en su nómina mensual, lo que puede generar frustración o sensación de subida “recortada” frente a las expectativas iniciales.
- Desajustes por convenio: la adaptación no siempre es inmediata
- Presión sobre pequeñas empresas: especialmente en sectores con baja rentabilidad
- Competitividad: aumento de costes en actividades intensivas en trabajo
Estos factores explican que el debate en torno al SMI siga siendo complejo y multidimensional.
¿Una política coyuntural o un cambio estructural?
La evolución del salario mínimo en España sugiere que no se trata de una medida aislada, sino de una estrategia de política laboral a medio y largo plazo. El hecho de que las subidas se negocien en el marco del diálogo social y se analicen por organismos independientes refuerza su carácter estructural.
A largo plazo, la eficacia de esta política dependerá de su capacidad para combinarse con otras medidas: formación, productividad, apoyo a pymes y adaptación sectorial.
Conclusión
La subida del SMI en 2025 supone un avance relevante, pero no definitivo. Mejora el suelo salarial y refuerza la protección de los trabajadores con menores ingresos, aunque su impacto real varía según la situación fiscal, el territorio y el contexto económico.
Más que una solución aislada, el salario mínimo debe entenderse como parte de una estrategia más amplia que combine salarios dignos, productividad y estabilidad laboral.
Opinión
La subida del SMI en 2025 es positiva, pero no tan contundente como muchos titulares sugieren. El aumento nominal mejora el salario bruto, pero la entrada de parte de estos trabajadores en el IRPF reduce el impacto real en su renta disponible.
Esto no invalida la medida, pero sí obliga a mirarla con más matices. Para algunos trabajadores supone un alivio claro; para otros, el efecto es más limitado de lo esperado, especialmente en un contexto de inflación acumulada y aumento del coste de vida.